Ihre Aufgaben

• Entwicklung des Themenfeldes „human factors“, insbesondere hinsichtlich der sicheren und gesunden Gestaltung der digitalen Mensch-Maschine-Schnittstelle in (teil-)automatisierten Arbeitssystemen, beispielsweise bei der Verwendung von KI-Anwendungen und digitalen Assistenzsystemen wie Datenbrillen und Wearables 
• Integration und Berücksichtigung von Anforderungen der kognitiven Ergonomie, Gebrauchstauglichkeit und Alters- und Alternsgerechtheit bei der Mensch-Technik-Interaktion
  (z. B. Gestaltung von digitalen Benutzeroberflächen oder Bedienelementen, Aufgabenteilung) 
• Beratung von Unternehmen, Versicherten und Herstellern 
• Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungsangeboten (Seminare, Fachveranstaltungen) für Mitgliedsunternehmen und Versicherte 
• Mitarbeit in Arbeitskreisen der DGUV, in staatlichen Ausschüssen sowie in Normungsgremien 
• Veröffentlichung von Handlungshilfen und Fachinformationen 
• Entwicklung und Begleitung von Forschungsprojekten 

Die dazu erforderlichen fachlichen und methodischen Kompetenzen vermitteln wir Ihnen im Rahmen einer umfassenden 1,5-jährigen Einarbeitung in die Tätigkeit, basierend auf Ihren individuellen Voraussetzungen und unserem Ausbildungscurriculum.

Sie bringen mit

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Univ.) in Psychologie, Arbeitswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder Industriedesign mit den Schwerpunkten angewandte Kognitionsforschung, Softwareergonomie, digitale Mensch-Maschine-Interaktion oder Vergleichbares 
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Produkt-/ Arbeits-/ Fertigungsgestaltung bzw. im Interaktionsdesign 
• Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit 
• Kreativität bei der Lösung komplexer Fragestellungen und Interesse an multidisziplinären wissenschaftlichen Themen 
• Gut strukturiertes, selbstständiges und effizientes Arbeiten 
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau GER C1) 
• Gute technische Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Die Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtägigen, Dienstreisen (PKW-Fahrerlaubnis) 

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, die Möglichkeit zur Teilzeit ist grundsätzlich
  gegeben und wird bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen geprüft
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 BG-AT mit Entwicklungsmöglichkeit zzgl. eines vollen
  13. Monatsgehalts
• Bereitstellung eines Dienstwagens nach erfolgreicher Probezeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr
• Möglichkeit des teilweisen mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung am jeweiligen Dienstsitz
• Angenehmes Betriebsklima und familienfreundliches Arbeitsumfeld mit Betriebskita
• Verkehrsgünstige Lage und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Frühstück- und Mittagessenangebot in der Kantine
• Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u.a. betriebliche Zusatzrente