Hinweise für Bewerberinnen und Bewerber

• Aussagekräftiges Anschreiben
• Lückenloser Lebenslauf
• Zeugnisse und relevante Nachweise
• Optional: Qualifikationsnachweise (z. B. Fortbildungen)

Bitte fassen Sie alle Unterlagen idealerweise in einem PDF-Dokument zusammen.
Ihre personenbezogenen Daten aus den Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich im Rahmen des Recruiting Prozesses verarbeitet.
Wenn Sie schwerbehindert sind, können Sie dies freiwillig in Ihrer Bewerbung angeben. In diesem Fall nehmen wir unsere Arbeitgeberpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen wahr. Das gilt selbstverständlich auch, wenn Sie einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind.

Folgende Informationen benötigen wir nicht:

• Foto
• Informationen, aus denen Ihre ethnische Herkunft, Ihre politische Meinung, Ihre religiöse oder weltanschauliche Überzeugung, Ihre sexuelle Ausrichtung oder eine Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen
• Angaben zu Familienstand und Kindern
• Angaben zu Familien- oder Pflegeaufgaben
• Gesundheitsdaten
• Informationen aus Ihrem Privatleben (z. B. Hobbys)
   

Nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsportal unter „Stellenangebote“. Dort können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt hochladen. Eine Bewerbung per E-Mail oder in Papierform ist nicht vorgesehen.

Wenn wir Fragen zu Ihren Bewerbungsunterlagen haben, melden wir uns normalerweise per E-Mail bei Ihnen – es sei denn, Sie möchten nicht per E-Mail kontaktiert werden. Bitte stellen Sie sicher, dass unsere E-Mails nicht im „Spam“-Ordner Ihres Mail-Programms landen.
 

Falls Sie unter den aktuellen Angeboten keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich auch initiativ bewerben. Ihre Initiativbewerbung reichen Sie bitte über unser Online-Bewerbungsformular ein. Wir prüfen, ob Ihr Profil zu einer laufenden oder anstehenden Stellenausschreibung passt.  
 

Ja, wir bieten in verschiedenen Bereichen die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren – sowohl im Rahmen von Schule oder Studium als auch zur beruflichen Orientierung.
Ob ein Praktikumsplatz zur Verfügung steht, wird im Einzelfall geprüft. 

Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung über unser Online-Bewerbungsformular mit Angabe der Art des Praktikums, des gewünschten Zeitraums und Einsatzbereichs.
 

Ja, nach erfolgreichem Hochladen Ihrer Unterlagen im Bewerbungsportal erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Falls Sie keine automatische Eingangsbestätigung erhalten haben, überprüfen Sie bitte auch Ihren Spam-Ordner oder wenden Sie sich an bewerbung@bghm.de.
 

Falls Sie Fragen an uns haben, freuen wir uns über eine E-Mail an bewerbung@bghm.de oder einen Anruf. In jeder Stellenausschreibung finden Sie zudem eine Ansprechperson aus dem zugehörigen Fachbereich, die Ihnen Fragen rund um die ausgeschriebene Position beantworten kann. Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir am Telefon nur allgemeine Auskünfte geben können. Aus Datenschutzgründen sind wir daran gehindert, Telefonanrufern Informationen zu konkreten Bewerbungen zu geben. Dies hat damit zu tun, dass wir die Identität des Anrufers nicht überprüfen können.
 

Zugriff auf Ihre elektronisch gespeicherten Bewerbungsunterlagen haben grundsätzlich die Mitarbeiter/innen der Personalabteilung. Um beurteilen zu können, ob Sie fachlich für eine Stelle geeignet sind, gewähren wir auch dem oder der jeweiligen Fachvorgesetzten Einsicht in Ihre Unterlagen. Gesetzlich sind wir außerdem verpflichtet, bestimmten Interessenvertretungen die Bewerbungen auf eine Stelle vorzulegen. Dies sind der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragte.

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten nicht an Stellen außerhalb der BGHM weiter. Die Daten werden auf Servern innerhalb Deutschlands gespeichert.

Wir möchten Sie als Person kennenlernen und mehr über Ihre Qualifikationen, Motivation und Erwartungen erfahren. Gleichzeitig erhalten Sie die Möglichkeit, uns Fragen zu stellen und mehr über die BGHM zu erfahren.

Die Einladung und den Gesprächstermin bekommen Sie normalerweise per E-Mail. Bitte bestätigen Sie uns den Termin, damit wir wissen, ob wir mit Ihnen rechnen können.
Für Vorstellungsgespräche ist bei der BGHM ein Auswahlgremium zuständig. Das bedeutet, dass Sie im Gespräch einer Gruppe von mehreren Menschen gegenübertreten. Bitte lassen Sie sich dadurch nicht irritieren. Es ist uns bewusst, dass diese Gesprächssituation für Sie mit zusätzlichem Stress verbunden sein kann. Uns ist es aber wichtig, dass nicht nur eine Person über eine Einstellung entscheidet, sondern eine transparente und möglichst objektive Entscheidung durch ein Gremium getroffen wird.
 

Wenn Ihnen wegen der Teilnahme am Vorstellungsgespräch Kosten entstehen, können wir Ihnen diese unter folgenden Voraussetzungen erstatten:
Erstattungsfähig sind die Kosten einer Bahnfahrkarte der 2. Klasse, jedoch ohne Nahverkehr (Taxi oder ÖPNV) am Abfahrts- und Zielort. Wenn Sie mit dem Auto kommen, erstatten wir Ihnen 20 Cent je Kilometer, maximal 100 Euro. Wenn Sie wegen des Vorstellungsgesprächs im Hotel übernachten müssen, bekommen Sie von uns einen Zuschuss von maximal 50 Euro zu den Übernachtungskosten (ohne Verpflegung und sonstige Dienstleistungen).

Der Reisekostenzuschuss kann nur gewährt werden, wenn die Fahrt- und/oder Übernachtungskosten mehr als 10 Euro betragen und Sie den Zuschuss innerhalb von drei Monaten beantragen. Ein entsprechendes Formular erhalten Sie nach dem Vorstellungsgespräch auf Anfrage.
 

Da wir allen Bewerberinnen und Bewerbern – unabhängig vom Zeitpunkt des Bewerbungseingangs – die gleichen Chancen einräumen möchten, treffen wir unsere Entscheidung über Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erst nach Ende der Bewerbungsfrist, die in der Regel vier Wochen beträgt.

Wenn wir uns für eine Bewerberin oder einen Bewerber entschieden haben, informieren wir alle anderen Interessenten über den Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Wir bemühen uns um eine schnellstmögliche Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch. Sollten sich Verzögerungen ergeben, informieren wir Sie selbstverständlich.
 

Bei einer erfolgreichen Bewerbung werden Sie telefonisch von uns kontaktiert. Im Anschluss senden wir Ihnen Ihren Arbeitsvertrag zu. Vor Ihrem Einstieg erhalten Sie alle nötigen Informationen zur Einarbeitung und zum Onboarding bei der BGHM.

Die Bewerbungsunterlagen werden von uns zunächst elektronisch archiviert. Nach sechs Monaten werden die Unterlagen und alle personenbezogenen Daten der ehemaligen Bewerber/innen gelöscht.
Weitere Hinweise zum Datenverarbeitung finden Sie hier.