Jeder und jede ist wichtig: Arbeitsschutz als Teamleistung
© Foto Atelier Braun Gunzenhausen
Schaeffler-Werk Gunzenhausen für Präventionskultur ausgezeichnet
Arbeitssicherheit hat für Schaeffler oberste Priorität, um eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmenskultur zu fördern. Der Standort Gunzenhausen, seit 2024 Teil der Sparte Vehicle Lifetime Solutions (VLS) von Schaeffler, setzt mit seinen Initiativen neue Maßstäbe für den Schutz und die Gesundheit seiner Mitarbeitenden.
Mit vielen ineinandergreifenden Einzelmaßnahmen setzt sich die Motion Technology Company Schaeffler in Gunzenhausen für eine Kultur der Prävention im Werk ein. Das Motto: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention sind die Basis für ein respektvolles Miteinander. Für diese Haltung und die daraus entstandenen Projekte ist der bayerische Standort des Unternehmens von der BGHM ausgezeichnet worden.
Mit einem Bonusprogramm zum Beispiel möchten die Verantwortlichen das Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in der Belegschaft fördern. Ist ein Team zwölf Monate lang unfallfrei, sammelt es automatisch Bonuspunkte. Diese Punkte können in Prämien getauscht werden, wie zum Beispiel Teamevents. Auch die Ideenwettbewerbe, die zweimal im Jahr ausgerufen werden, sind ein Instrument, um die Beteiligung der Beschäftigten zu fördern und die Akzeptanz für Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu erhöhen. Die jeweils besten Vorschläge für mehr Arbeitsschutz werden in die Praxis umgesetzt.
Darüber hinaus setzen die Verantwortlichen im Werk gezielt auf Kommunikation, um Gefährdungen schneller zu identifizieren und zu beheben. Mit den sogenannten EHS-Talks (Environment, Health, Safety) zum Beispiel. Während der monatlichen Gespräche, zu denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen sind, sind die üblichen Hierarchie-Schranken aufgehoben. Damit haben auch die Beschäftigten in der Produktion regelmäßig die Möglichkeit, mit Führungskräften über arbeitsschutzrelevante Themen direkt an ihren Arbeitsplätzen ins Gespräch zu kommen und Verbesserungsmaßnahmen vorzuschlagen. Um Beinaheunfälle und unsichere Arbeitsbedingungen schnell und unkompliziert erfassen und auswerten zu können, hat das Unternehmen außerdem die App „Sicherheit im Dialog“ eingeführt. Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte können darin problematische Beobachtungen eintragen und Begehungen in ihrem Arbeitsbereich erfassen. Die sich daraus ergebenden Aufgaben für eine Verbesserung können innerhalb der App direkt den jeweils Zuständigen zugewiesen werden.
Alle Projekte rund um Kommunikation und Beteiligung haben zusammengenommen zu einem Kulturwandel im Werk geführt. Deshalb hat sich auch Michael Rosenbauer, als Aufsichtsperson der BGHM für Schaeffler zuständig, für die Auszeichnung eingesetzt: „Hier geht die Optimierung des Arbeitsschutzes mit der Stärkung des Teamgedankens einher. Es sind alle Beschäftigten beteiligt und jeder und jede Einzelne ist wichtig. So wurde Prävention ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.“