Zehn häufig gestellte Fragen zur Zeitarbeit

  1. Wer ist in meinem Unternehmen der Weisungsbefugte für die Zeitarbeitnehmer?

    In Ihrem Unternehmen ist der zuständige Verantwortliche – zum Beispiel Meister – weisungsbefugt wie bei Ihren Beschäftigten.
  2. Wer bezahlt die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung?

    Die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung bezahlt derjenige, der sie veranlasst. 
  3. Wer stellt und bezahlt die Persönliche Schutzausrüstung?

    Wer Persönliche Schutzausrüstung stellt und bezahlt, ist zwischen Ihnen und dem Zeitarbeitsunternehmen zu vereinbaren und in der Arbeitsschutzvereinbarung zu regeln. 
  4. Wer ist für die Unterweisung zuständig?

    Allgemeine Unterweisungen werden durch das Zeitarbeitsunternehmen durchgeführt. Die arbeitsplatz- und tätigkeitsbezogenen Unterweisungen führen Sie in Ihrem Unternehmen vor Beginn der Tätigkeiten durch. 
  5. Kann ich bei Problemen den Zeitarbeitnehmer austauschen?

    Ja, wenn der Beschäftigte den vertraglichen Regelungen nicht entspricht. 
  6. Wo sind die Zeitarbeitnehmer gegen Unfälle versichert?

    Die Zeitarbeitnehmer sind bei der Berufsgenossenschaft des Zeitarbeitsunternehmens – in der Regel die VBG – versichert. 
  7. In welchen Fällen haftet unser Unternehmen?

    Für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern gilt Ihre übliche Unternehmerhaftung wie bei Ihren Beschäftigten. 
  8. Wer bezahlt die Sachschäden, die Zeitarbeitnehmer verursachen?

    Zeitarbeitnehmer arbeiten auf Ihre Weisung, daher haften Sie für Sachschäden der Zeitarbeitnehmer wie für Sachschäden Ihrer Beschäftigten. 
  9. Wie ändern sich die Einsatzzeiten meiner Fachkraft für Arbeitssicherheit und meines Betriebsarztes bei zusätzlichem Einsatz von Zeitarbeit?

    Zeitarbeitnehmer unterliegen der sicherheitstechnischen und der betriebsärztlichen Betreuung in Ihrem Unternehmen wie Ihre Beschäftigten. Dementsprechend erhöhen sich die Einsatzzeiten von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten.
  10. Wem sind Unfälle zu melden?

    Unfälle von Zeitarbeitnehmern in Ihrem Unternehmen sind dem Zeitarbeitsunternehmen zu melden. Das Zeitarbeitsunternehmen erstattet dann die erforderlichen Unfallanzeigen. Unabhängig davon haben auch Sie Unfälle von Zeitarbeitnehmern in Ihrem Unternehmen zu erfassen und zu dokumentieren.

Quelle: DGUV Information 215-820 „Zeitarbeit nutzen - sicher, gesund und erfolgreich“